浙江杭州的沈女士最近有点“里外不是人”。她原本以为自己是受害者——整条胳膊被育儿嫂高女士打得淤青、抓伤一片，于是主动找媒体曝光，想讨个公道。
没料到事件完整经过曝光后，舆论完全反转，网友非但不同情，反而集体怒怼沈女士太过分。
事情发生在5月6日。沈女士的宝宝仅六个月大，母亲年事已高、精力有限，自己也需要休养，便通过中介请来住家育儿嫂高女士，约定负责做饭、带娃、简单家务，晚上加班时还要帮忙带孩子，高女士当时全部同意。
可上岗第一天，沈女士就觉得高女士不太专业：不会冲婴儿米粉，带娃动作粗暴，还拉扯宝宝胳膊。她当即打了低分，和丈夫商量后决定辞退阿姨，另换他人。
按合同约定，高女士月薪6500元，月工作22天，日薪273元。沈女士却有自己的算法：她把月薪按26天、每天24小时拆分，从早上6点算到晚上10点，共计16小时，最后只转了166元工资。
高女士当场不接受：自己从早忙到晚，辛苦干满16小时，报酬连200元都不到，明显不合理。当晚她敲门找沈女士重新算账，动静较大吓到孩子，争执中先动手推了沈女士母亲，随后与沈女士发生肢体冲突，导致沈女士胳膊多处受伤。
警方调取监控后认定，高女士先动手，责令其赔偿沈女士500元。高女士不仅没拿到足额工资，反倒倒贴钱，可谓“赔了夫人又折兵”。
事件曝光后，网友一边倒支持高女士。不少人直言：6500元在杭州请24小时住家育儿嫂，还要包揽带娃、做饭、家务，本就低于市场行情；按小时拆分工资、16小时不算一整天的算法，更是离谱，“资本家看了都要流泪”。
从常理来看，育儿嫂先动手打人肯定不对，理应承担相应责任。但整件事的导火索，是工资计算方式过于苛刻，超出了普通人的接受范围。家政服务本是你情我愿的雇佣关系，合理结算、互相尊重，才能避免矛盾升级。
沈女士本想靠曝光维护权益，没想到反而引发公众对算法公平性的质疑，最终落得口碑翻车，实在令人唏嘘。
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